Grupowe ubezpieczenie na życie
Grupowe ubezpieczenie na życie bardzo często oferowane jest w zakładach pracy. Oczywiście, rozwiązanie to ma zarówno swoje plusy jak i minusy. Co konkretnie możemy wymienić jako zalety takiego rozwiązania? To na pewno bardzo szeroki zakres ubezpieczenia. Polisa obejmuje zazwyczaj różnego rodzaju zdarzenia, w tym zdarzenia losowe, np. nieszczęśliwe wypadki, choroby, pobyt w szpitalu, urodzenie się dziecka i wiele, wiele innych. Na pewno bardzo dużą zaletą grupowego ubezpieczenia na życie jest bardzo niska składka. Koszt takiego ubezpieczenia to zazwyczaj od pięćdziesięciu do stu złotych miesięcznie. Bardzo często całość składki albo przynajmniej jej część jest opłacana przez pracodawcę osoby, która ubezpiecza się w ten sposób. Warto wiedzieć, że ubezpieczenie się w ten sposób oznacza również minimum formalności. Czasem wystarczające będzie tylko wypełnienie deklaracji przystąpienia do ubezpieczenia. W tym przypadku nawet medyczne badania nie są potrzebne.
Oczywiście, nie możemy zapominać również o minusach. W tym przypadku otrzymuje gotowe rozwiązanie. Nie możemy dostosować naszej polisy grupowej do indywidualnej sytuacji finansowej. Występuje w tym przypadku ściśle określona suma ubezpieczenia, jak również i zakres polisy. Można to bardzo łatwo wytłumaczyć na przykładzie – po co kobiecie mające pięćdziesiąt lat ubezpieczenie na wypadek urodzenia dziecka? Wydaje się to absurdalne. Powiedzieliśmy, że bardzo dużym plusem jest niski koszt takiego ubezpieczenia. Ale niestety z tego wynika także wada takiego rozwiązania – jeżeli chodzi o sumy ubezpieczeniowe to one także nie są wysokie.
Sporym minusem grupowego ubezpieczenia jest także wysoka składka dla młodych osób pracujących w firmie, gdzie znajduje się sporo starszych pracowników. Składkę ustala się jako wartość średnią. Dobiera się ją do struktury wiekowej wszystkich osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. A to oznacza, że indywidualne ubezpieczenie mogłoby w tej sytuacji okazać się znacznie bardziej korzystne i tańsze. Grupowa forma ubezpieczenia nie uwzględnia też sytuacji na obecnym rynku pracy. Ludzie często zmieniają pracę i często ją… tracą. Grupowe ubezpieczenie na życie może obejmować przecież tylko pracowników. W momencie zwolnienia danej osoby ubezpieczenie oczywiście przestaje obowiązywać.